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Seminare/Teamtrainings

Menschen sind in der Situation am effektivsten und erfolgreichsten, in der sie ihre persönlichen Fähigkeiten und Stärken gezielt einsetzen können!

Wo aber sind ihre Stärken?

Und wo ihre Engpässe?

In welchen Situationen können sie durch ihre Stärken auch ihre Effektivität steigern?

Konzentrieren Sie sich auf die Stärken Ihres Verhaltens und setzen Sie wichtige persönliche Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen um. Dieses ist eine wesentliche Voraussetzung für Ihren beruflichen und persönlichen Erfolg!

Mit einem Persönlichkeitsmodell wird eine Brücke zwischen einer psychologischen Theorie und den realen Situationen am Arbeitsplatz und Privatleben geschlagen. Mit diesen Persönlichkeitsmodellen beispielsweise werden Kommunikationsbarrieren überwunden und zwischenmenschliche Beziehungen optimiert. Mit diesem Modell wird Verhalten in konkreten Situationen auf der Basis der Selbsteinschätzung gemessen. Psychologische Selbstanalyse-Instrumente haben hat eine sehr hohe soziale Akzeptanz, da der Anwender den Test selbst ausfüllt, auswertet und auf der Basis der pragmatisch beschriebenen theoretischen Ansätze selbst interpretiert und personalisiert.

In unterschiedlichen Seminaren können mit diesem Modell für verschiedenartige betriebliche Situationen unter praxisnahen individuellen Rahmenbedingungen persönliche Verhaltensstärken und deren Begrenzungen entdeckt und stärkenorientiert weiterentwickelt werden.

Zum Beispiel: Nutzen für den Einzelnen

  • sich und andere besser verstehen
  • besser mit anderen kommunizieren
  • grundsätzliche Verhaltenstendenzen von Personen verstehen
  • die Stärken von anderen erkennen und fördern können
  • Konfliktpotenziale erkennen
  • Vorschläge zur persönlichen Leistungssteigerung
  • Erkennen der eigenen Begrenzungen und Entwicklungspotenziale
  • die Verschiedenheit anderer respektieren und schätzen lernen
  • gemeinsame Sprache entwickeln, die dazu führt, Verständnis für andere zu entwickeln

Zum Beispiel: Nutzen für das Unternehmen

  • die Mitarbeiter übernehmen neue Aufgaben mit großem Erfolg
  • Unternehmen können Teams nach individuellen Stärken zusammensetzen
  • Entwicklung einer gemeinsamen Kommunikationsbasis
  • Konfliktpotenziale minimieren
  • Leistungspotenziale entdecken
  • Veränderungen im Alltag werden schneller umgesetzt
  • Mitarbeiter lernen ihre Stärken besser einzusetzen und mit ihren Begrenzungen umzugehen
  • Verhaltensmuster werden deutlich und können identifiziert werden
  • Anpassung an bestimmte Umfeldanforderungen wird ermöglicht
  • Leitungsvermögen des Mitarbeiters wird verbessert

Einsatzgebiete für psychologische Analyse- und Erklärungsmodelle sind Basis bei betrieblichen Workshops und vielen spezifischen Teamtrainings sowie insbesondere bei unseren folgenden Standardseminaren:

Standardseminare

  • Selbstführungskompetenz
  • Führungskräfteentwicklung, Nachwuchstraining für Führungskräfte
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Erfolgreiche Persönlichkeit und erfolgreiche Teamarbeit
  • Teambuilding für internationale Projektorganisationen
  • Erfolgreich kommunizieren
  • Verhandlungstraining
  • Stressmanagement
  • Zeitmanagement
  • Service- und Verkaufstraining
  • Führen mit Zielen - Zielvereinbarungen treffen
  • Problemlösung und Entscheidungsfindung