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Executive Search/Recruitment

Neben spezifischen GS Consult Personal Recruiting Projekten sind wir europaweit als Kooperationspartner mit Partnern unterschiedlicher Unternehmens- und Personalberatungen tätig.

Unsere Schwerpunkte sind die High Tech-, Luft- und Raumfahrt-, Automotive- sowie Dienstleitungsbranche. Wir legen besonderen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit, da wir Sie als Auftraggeber mit jedem Projekt besser kennen lernen und somit eine kontinuierlich bessere Qualität erreichen wollen.

Vorteile des Executive Search

  • Mit der Vorgehensweise der Direktansprache werden potentielle Kandidaten erreicht, die tendenziell nicht auf Inserate antworten. Vielmehr müssen die Kandidaten aktiv zum Wechsel motiviert werden.
  • In bestimmten Branchen und Positionen erwarten qualifizierte Kandidaten, dass sie direkt angesprochen werden.
  • Der Auswahlprozess ist gezielter und steuerbarer, da mit dem Kunden klar abgegrenzte Suchfelder besprochen und Zielfirmen definiert werden.
  • Die sehr gezielte Suche, auch durch persönliche Empfehlungen beziehungsweise Referenzauskünfte, garantiert hohe Effektivität.

Vorgehensweise der Executive Search

  • Screening aller eingehenden Unterlagen
  • Erste Eignungsanalyse per Telefon und Selektion der "A"-Kandidaten
  • Background Interview mit Analyse des "Cultural Fit"
  • Strukturierung der Unterlagen zur transparenten Vergleichbarkeit der Kandidaten
  • Präsentation/Interview der 3-4 Top-Kandidaten nach Rücksprache mit dem Auftraggeber